
タレントリザーブプラン
*スタッフトレーニングの適時性と有効性の改善。
* Mollieseesの能力と忠誠心が改善されます。
従業員の離職に関しては、会社はパッシブからアクティブに変更され、従業員の離職率を10%から20%の間で管理しました。
技術的なポジションまたは管理職については、才能を3〜5まで予約します。非批判的なポジションについては、必要に応じて適切な人を募集する方法があります。
*スタッフトレーニングの適時性と有効性の改善。
* Mollieseesの能力と忠誠心が改善されます。
従業員の離職に関しては、会社はパッシブからアクティブに変更され、従業員の離職率を10%から20%の間で管理しました。
技術的なポジションまたは管理職については、才能を3〜5まで予約します。非批判的なポジションについては、必要に応じて適切な人を募集する方法があります。