才能保護区

Talents-Reserve1

タレントリザーブプラン

当社は完全なタレントリザーブプランを持っています。一方では、タレントリザーブデータベースの設立を通じて、当社は、会社が参照と連絡先のために緊急の人を緊急に必要としている場合に、メインポジションのためのタレントリザーブデータベースを設立します。一方、人材の成長を促進する目的は、エンタープライズ内で計画されたトレーニングと仕事のローテーションを通じて達成されます。現在、次の指標が最初に達成されました。

*スタッフトレーニングの適時性と有効性の改善。

* Mollieseesの能力と忠誠心が改善されます。

従業員の離職に関しては、会社はパッシブからアクティブに変更され、従業員の離職率を10%から20%の間で管理しました。

技術的なポジションまたは管理職については、才能を3〜5まで予約します。非批判的なポジションについては、必要に応じて適切な人を募集する方法があります。