タレントリザーブプラン
* スタッフトレーニングの適時性と有効性が向上しました。
* 従業員の有能感と忠誠心が向上します。
従業員の離職率に関しては、同社は受動的な従業員から積極的な従業員への転換を図り、離職率を 10% ~ 20% の間に制御しました。
技術職や管理職の場合は、最大 3 ~ 5 人の人材を確保します。重要でない職位の場合は、必要なときに適切な人材を採用する方法があります。
* スタッフトレーニングの適時性と有効性が向上しました。
* 従業員の有能感と忠誠心が向上します。
従業員の離職率に関しては、同社は受動的な従業員から積極的な従業員への転換を図り、離職率を 10% ~ 20% の間に制御しました。
技術職や管理職の場合は、最大 3 ~ 5 人の人材を確保します。重要でない職位の場合は、必要なときに適切な人材を採用する方法があります。